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性差別とはどのようなものか知っていますか? 僕がこれについて不思議に思ったのは、求人広告についてです。
 たとえば、「180cm以上の方募集
パンプス激安」というのは、あまりよくない求人のしかたらしいです。なぜなら180cm以上の女性はほとんどいなく男性しか募集していないと見なされるからだそうです。男性のみを求人できる職業というのは性差別の問題から限られていて、警備員とボディガードなど純粋に肉体が必要と断言できるものだけです。
 しかしながら、企業は男性を求めています。
 なぜなら、女性には出産と育児があるからです。正確には育児は男性でもできるが、日本では慣習的に女性がやることが多いです。企業でのプロジェクトなどで出産あるので 休むとなると、企業側は不利益を受けることになります。特に専門職になると、一人欠けただけで問題が出てくることが多い。
 ならば、出産をしないという雇用条件で雇えば良い
シャネルバッグのだが、これは労働基準法で認めてられていません。育児休暇も同様に認めなければなりません。この段階で、女性と男性は違っていて、男性と女性のメリット?デメリットが同じだったとしたら、女性を選ぶことになります。
 本来、労働基準法というのは出産する女性を守るためにありますが、これが逆に女性全体のデメリットを産んでいると僕は考えます。
 この出産がなくても、女性は男性よりも就労するのに厳しい
ルイビトンフラットシューズと言われます。その一つが体力や筋力でしょう。女性は生物学的に男性より力がありません。もう。これはどうしようも無いことなんですが、工事現場や運送業などの肉体労働では致命的なデメリットです。
 この、出産と育児、筋力、これらの部分において男性より女性は劣っているということになる訳です。
 では女性が男性より優れていることとは何でしょう。女性の就労における欠点が出産と育児、体力がないならば、女性の優位な点も出産と育児、体力のなさでは無いでしょうか? 
 たとえば、「子どもを育てる」という仕事。
シャネル フラットシューズこれは育児を経験したことのある女性に向いている仕事の一つだと言うことができませんか? また、アメリカでは代理出産といって、妊娠が不可能な女性のために代わりに子どもを産むという仕事が遺伝子工学の発展によって出来るようになりました。この仕事は明らかに男性に不可能ですね。
 筋肉がない。体力がないというのは、現代では相手に安心感を与えることに役立ちます。例を挙げるとサラ金に受け付けがスキンヘッドの大男(肉体的強者)より、女性(肉体的弱者)の方が、利用者は利用しやすいといえます。
 女性は欠点ばかりだと思っている人がいますが、これは間違えではないでしょうか? 欠点があればその分だけメリットがあります。
この事はすべてのことに通ずる物があると私は考えます。


  • 最終更新:2013-04-07 09:20:59

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